公司目標

成功點獲取的大頭，其實是公司高幸福度的人力規(guī)?；瘞淼拿恐塥剟?。主畫面右上，在現(xiàn)有資金下面的那個指示器。處于80%以上幸福度的人越多，這個指示器給你的每周成功點獎勵越多。所以一開始游戲時設定的公司維持成本設得越低，成功點的取得越簡單。

哪怕調到最難，一個新人每天要15元，你安排去做基本的零件生產并直接出售，也可以有效減負。

目標達成時的被動效果，也不是沒有bug。設備成本降低的那個效果就是時靈時不靈...

但是比方像"市場主導"、"增值"、"組件供給"、"數(shù)據收集"、"快遞運轉"等等的目標提供的效果就是穩(wěn)定且明顯的。其中又以"快遞運轉"的達成最為容易。

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