近日，江蘇大學(xué)文法學(xué)院大三女生小謹(jǐn)很郁悶。小謹(jǐn)一直想找個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提前實(shí)踐一下，幾經(jīng)周折后她終于在鎮(zhèn)江市找到了一家培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，可才工作了兩次，她就接到了對方的辭退短信，沒說明原因也沒付報(bào)酬。兩周后小謹(jǐn)?shù)弥撆嘤?xùn)機(jī)構(gòu)辭退自己的原因竟然是他們認(rèn)為小謹(jǐn)長的太漂亮了，這讓小謹(jǐn)實(shí)在接受不了。該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)初說小謹(jǐn)長得太漂亮了純屬開玩笑，當(dāng)時(shí)辭退小謹(jǐn)?shù)膶?shí)際原因是該機(jī)構(gòu)已經(jīng)物色到了更合適的人選，他們對辭退小謹(jǐn)一事表示了歉意。至于小謹(jǐn)?shù)膬纱握n時(shí)費(fèi)，該機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人稱會(huì)盡快支付。

因?yàn)樘亮硕蝗宿o退，對一個(gè)女孩而言收到這種辭退理由不知道是開心好還是難過的好。用人單位因?yàn)檎业礁玫摹⒏线m的人來替代一個(gè)現(xiàn)有的員工也不是不可以，畢竟現(xiàn)在的社會(huì)是優(yōu)勝劣汰和雙向選擇，就好像足球場上經(jīng)常有原先的主力球員因?yàn)榧疾蝗缛硕蝗巳〈?，如果是因?yàn)檫@種理由被取代、被辭退那也無可厚非，但用人單位應(yīng)該要通過合法的機(jī)制與渠道，用合情合理的手法來通知這位女大學(xué)生，而不能用那種近似戲謔也不知道是諷刺的手段來對其勸退，因?yàn)檫@種做法是對人的不尊重。

從這一事件中也反映了一個(gè)當(dāng)下大學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中的一個(gè)問題，即大學(xué)生與用人單位之間的法律關(guān)系往往界定模糊。由于我們的不少大學(xué)生在實(shí)習(xí)的時(shí)候往往處于弱勢地位，大學(xué)生幾乎不可能向用人單位提出簽訂相應(yīng)的書面協(xié)議，因而導(dǎo)致出現(xiàn)用工糾紛、傷亡事故、欠薪等問題時(shí)常常會(huì)缺乏一定的保障自己的依據(jù)。

因此，這就給我們的勞動(dòng)部門提出了一個(gè)新的課題，即為了保障弱勢者的勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)要求所有的用人單位在錄用大學(xué)生或一般職員進(jìn)行實(shí)習(xí)的時(shí)候必須要簽訂相應(yīng)的實(shí)習(xí)協(xié)議，明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間與期限、勞動(dòng)安全保護(hù)條件、傷亡事故的處理辦法等，以給雙方都有一個(gè)法律上的保障。