據(jù)外媒報(bào)道，互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌近日被曝種族歧視傾向，一位前招聘人員表示，他因?yàn)闆]有拒絕白人和亞裔男性求職者，而遭到解雇。

美國加州紅木城州立法院的訴訟材料顯示，Alphabet旗下公司有“明確的政策和書面記錄，并在實(shí)踐中始終貫徹執(zhí)行的招聘原則是，系統(tǒng)識別向西班牙裔和非洲裔美國人、女性求職者傾斜，而不利于白人和亞裔男性。”

阿爾尼·威爾伯格（Arne Wilberg）曾在谷歌及其YouTube分支供職約九年，既擔(dān)任過雇員，也做過承包商。他宣稱，由于對該公司在招聘實(shí)踐中的人力資源規(guī)定頗有微詞而遭解雇。威爾伯格還指出，去年年底，管理層刪除了有關(guān)多樣性要求的電子郵件和其他數(shù)字記錄。

谷歌在員工多樣性問題上一直承受著兩面夾擊，一方認(rèn)為該公司為女性和少數(shù)民族雇員做得不夠，另一方則指責(zé)該公司走得太遠(yuǎn)。從2014年開始，谷歌和其他許多科技巨頭對外公開種族和性別多樣性的相關(guān)數(shù)據(jù)，外界要求他們在勞動力中增加非白人或亞裔男性的比例。

威爾伯格說，在2016年和2017年，他和他的同事多次被告知批準(zhǔn)或駁回求職者，不需要其他原因，僅僅因?yàn)楹笳呤腔虿皇桥?、黑人或拉美裔?017年3月，YouTube網(wǎng)站的招聘經(jīng)理致信招聘人員，告訴他們，“繼續(xù)招收L3人員，并從歷史上的弱勢群體中吸納新的L3人員”。在另一封郵件中該經(jīng)理說，“我們應(yīng)該只從弱勢群體中考慮人選。”

谷歌公司的代表沒有立即對1月29日的指控材料做出回應(yīng)。