12月6日新消息，美國國家勞動關系委員會(NLRB)的檢察官認定，蘋果公司在亞特蘭大詢問和脅迫員工的行為違反了聯邦法律。這是蘋果因應對員工發(fā)起的工會努力而遭遇的最新法律攻擊。

NLRB新聞秘書凱拉·布拉多(Kayla Blado)周一稱，該委員會的亞特蘭大地區(qū)主任還得出結論，蘋果召開了強制性的反工會會議，管理層在會議上發(fā)表了脅迫聲明。

NLRB表示，如果蘋果不就此達成和解，該委員會將發(fā)起訴訟。NLRB地區(qū)主任發(fā)起的訴訟先由該機構的法官考慮，后者的裁決可以上訴到華盛頓的委員會成員，然后再上訴到聯邦法院。

今年早些時候，美國通信工人工會(CWA)曾請愿在蘋果亞特蘭大零售店舉行工會選舉，但是在5月份，就在計劃投票的前一周，他們撤回了請愿書，理由是蘋果實施了不當行為。

蘋果目前尚未置評。作為全球市值最高的公司，蘋果今年面臨著一波前所未有的零售店浪潮。今年6月，馬里蘭州一家門店的員工投票決定加入國際機械師工會。接著在10月份，俄克拉荷馬城門店的員工選擇加入CWA。