沒(méi)聽(tīng)過(guò)任天堂總裁道格·鮑澤（Doug Bowser）表示，由于工作滿意度和敬業(yè)度，該公司沒(méi)有工會(huì)。

該言論來(lái)自于他最近接受《Inverse》的采訪。在采訪中這位高管被問(wèn)及了他關(guān)于對(duì)游戲行業(yè)工會(huì)化情況的看法。

鮑澤表示：“你只需要看看我們的（人員）留存率，這在行業(yè)內(nèi)時(shí)非常非常高的，因此我們的人員流動(dòng)率明顯很低。”

“我們的重點(diǎn)始終是創(chuàng)造一種包容的、工作與生活平衡的文化，并專注于讓人們臉上綻放微笑這一獨(dú)特使命。”

他補(bǔ)充道：“每個(gè)人都有權(quán)組件工會(huì)，當(dāng)然，在未來(lái)，無(wú)論我們身處何處，我們都會(huì)繼續(xù)尊重這一點(diǎn)。”

不過(guò)鮑澤的評(píng)論似乎與此前被報(bào)道的一些任天堂公司外部合同承包員工的經(jīng)歷相互矛盾。2022 年，Kotaku 的一篇報(bào)道稱，任天堂美國(guó)的周期性合同工作以低工資、加班和缺乏福利聞名。

一個(gè)月后，IGN 也發(fā)布了一份報(bào)告，其中任天堂的外部合同員工批評(píng)了該公司的文化和待遇。在指控中，這些承包商表示他們正在做全職員工的工作，但卻被區(qū)別對(duì)待且只能拿到更低的工資并且沒(méi)有全職員工的福利。

同年，任天堂美國(guó)于 4 月收到了勞工投訴，不過(guò)投訴者于 10 月于任天堂達(dá)成了和解。