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動(dòng)視暴雪近日公布了今年第一季度的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，報(bào)告顯示該公司部門(mén)的業(yè)績(jī)急劇下降。在整個(gè)公司范圍內(nèi)，收入同比下降22%至17.7億美元，而凈預(yù)訂額下降29%至14.8億美元。該期間的凈收入下降了36%至3.95億美元。其中，動(dòng)視業(yè)務(wù)部門(mén)的跌幅最大，收入下滑49%至4.53億美元。由于《使命召喚：先鋒》的表現(xiàn)不佳以及《使命召喚：戰(zhàn)區(qū)》的用戶數(shù)量下降，《使命召喚》系列在主機(jī)和PC上的預(yù)訂量有所下滑。但出版商表示，與去年第一季度相比，手游版《使命召喚》的預(yù)訂量幾乎沒(méi)有變化。動(dòng)視本季度每月活躍用戶為1億，同比下降33%，是自2019年《使命召喚手游》推出以來(lái)，為首次該系列主要F2P游戲產(chǎn)品以來(lái)的最低總用戶數(shù)。暴雪第一季度的收入下降了43%至2.74億美元，下降歸咎于“魔獸系列的產(chǎn)品周期時(shí)間”。該公司表示將在幾周內(nèi)公布有關(guān)魔獸

據(jù)gamesindustry報(bào)道，NLRB（美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)）近日裁定，動(dòng)視暴雪旗下Raven Software 工作室的QA（質(zhì)檢）員工將有資格在工會(huì)選舉中投票。Raven Software的員工主要從事《使命召喚》系列等游戲的開(kāi)發(fā)。12月，Raven將其大部分合同QA人員提升為全職員工；在此過(guò)程中，該公司還解雇了12名承包商。作為回應(yīng)，動(dòng)視暴雪的大約200名員工參加了罷工，以抗議解雇。1月份，剩余的QA員工成立了工會(huì)以應(yīng)對(duì)裁員，并要求管理層自愿承認(rèn)工會(huì)。但不久之后，母公司動(dòng)視暴雪便錯(cuò)過(guò)了自愿承認(rèn)工會(huì)的最后期限。 但是動(dòng)視暴雪反對(duì)Raven Software QA員工對(duì)于參與工會(huì)投票的申請(qǐng)，因?yàn)樗硎荆琑aven Software的任何工會(huì)都需要超過(guò)200為該來(lái)自該游戲工作室的員工。然而，NLRB的決定

動(dòng)視暴雪確認(rèn)他們計(jì)劃將董事會(huì)女性成員的數(shù)量翻倍。Lulu Cheng Meservey已經(jīng)被選舉進(jìn)入了董事會(huì)，而Kerry Carr也將在公司年度股東大會(huì)上被提名為董事會(huì)成員。 Meservey是新聞通訊和播客發(fā)布平臺(tái)Substack的傳播副總裁。Carr曾是迪士尼高管，目前是烈酒公司Bacardi的高級(jí)副總裁。動(dòng)視暴雪的董事會(huì)此前由8名男性和2名女性組成，一半成員已經(jīng)在董事會(huì)任職了將近20年時(shí)間。據(jù)Axios報(bào)道，Meservey進(jìn)入董事會(huì)意味著動(dòng)視暴雪最終遵守了加州法律，該法律要求該公司在2021年底前增加一名女性董事。

本周，美國(guó)地方法院的一名法官駁回了一群投資者對(duì)動(dòng)視暴雪的提起的訴訟，但給了他們一個(gè)修改起訴內(nèi)容，并可以再次提起訴訟的機(jī)會(huì)。該文件部分指出，全國(guó)媒體對(duì)被指控的動(dòng)視暴雪的報(bào)道過(guò)于模糊，經(jīng)不起深入推敲，這些投資者認(rèn)為此次風(fēng)波只是在MeToo運(yùn)動(dòng)的背景下的小插曲。此次被駁回的案件的要觀點(diǎn)是，在2016年8月4日至2021年7月27日期間，這些投資者被動(dòng)視暴雪欺騙，因?yàn)樵摴鞠蛩麄冸[瞞了DFEH和EEOC正在進(jìn)行的調(diào)查的事實(shí)。 投資者訴訟將動(dòng)視暴雪描述為“騷擾和歧視女性的溫床”。美國(guó)地方法官安德森說(shuō)，雖然該案辯稱某些人知道調(diào)查，但它“缺乏普遍性”。他補(bǔ)充道，就原告聲稱動(dòng)視暴雪各個(gè)職位上的員工，一定都清楚性騷擾和歧視普遍存在的情況而言，投訴中沒(méi)有證明這一結(jié)論的必要證據(jù)。最終，這份文件的結(jié)論是，這群投資者可以在30天內(nèi)提出

據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，2014 年，動(dòng)視暴雪首席執(zhí)行官 Bobby Kotick 的前女友指控他在家中騷擾她后，申請(qǐng)并獲得了針對(duì)他的臨時(shí)限制令。此外，有兩次英國(guó)小報(bào)《每日郵報(bào)》準(zhǔn)備報(bào)道該限制令時(shí)，科蒂克當(dāng)時(shí)的女友、Facebook 臉書(shū)首席運(yùn)營(yíng)官 Sheryl Sandberg 說(shuō)服該報(bào)不要報(bào)道它。《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道說(shuō)，這發(fā)生在 2016 年她與 Kotick 的關(guān)系開(kāi)始時(shí)，另一次在 2019 年年末時(shí)發(fā)生。這些努力是由 Kotick、Sandberg、臉書(shū)和動(dòng)視的員工以及外部法律和公關(guān)顧問(wèn)計(jì)劃的。該報(bào)報(bào)道稱，Kotick 曾告訴其他人 Sandberg 威脅《每日郵報(bào)》，稱發(fā)表一篇關(guān)于限制令的文章會(huì)損害該媒體與臉書(shū)的業(yè)務(wù)關(guān)系。但隨后在接受《華爾街日?qǐng)?bào)》詢問(wèn)時(shí)，Kotick 則否認(rèn)了這一說(shuō)法。至于限制令，在提交

動(dòng)視暴雪表示其CEO Bobby Kotick還沒(méi)有和微軟討論在微軟收購(gòu)后他本人的去留問(wèn)題。根據(jù)動(dòng)視暴雪在8-K文件中添加的新內(nèi)容，該公司稱Kotick和微軟在收購(gòu)事宜公布前沒(méi)有討論他的計(jì)劃，目前也沒(méi)有。“截至本協(xié)議簽署日期，在并購(gòu)協(xié)議及擬進(jìn)行的交易獲得批準(zhǔn)和執(zhí)行之前，或在該等批準(zhǔn)和執(zhí)行之后，微軟與Kotick先生之間沒(méi)有就交易結(jié)束后的雇傭安排進(jìn)行過(guò)任何討論或談判?！苯衲?月華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道稱，在微軟收購(gòu)動(dòng)視暴雪之后，動(dòng)視暴雪之前備受爭(zhēng)議的CEO Bobby Kotick將有望離開(kāi)。去年提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的一份委托書(shū)證實(shí)，Bobby Kotick是動(dòng)視暴雪唯一持有控制權(quán)變更保護(hù)的高管，如果他在被收購(gòu)后被取代，該保護(hù)將給予他經(jīng)濟(jì)上的回報(bào)。如果Bobby Kotick在被微軟收購(gòu)后被解雇，他可能會(huì)得到數(shù)億美元。

紐約時(shí)報(bào)消息，動(dòng)視暴雪在當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五的一份法律文件中表示公司將配合相關(guān)政府部門(mén)關(guān)于動(dòng)視暴雪公司股東在微軟宣布收購(gòu)該公司前是否參與內(nèi)幕交易的調(diào)查?！度A爾街日?qǐng)?bào)》3月曾報(bào)道過(guò)三位投資人在微軟公布收購(gòu)動(dòng)視暴雪前大肆購(gòu)買動(dòng)視暴雪股票的新聞，這三位投資人在微軟宣布收購(gòu)動(dòng)視暴雪后凈賺約6000萬(wàn)美元，據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》此前消息，其中一位投資人在購(gòu)買動(dòng)視暴雪股票前一周曾與動(dòng)視總裁Bobby Kotick有過(guò)會(huì)面。目前，動(dòng)視暴雪公司及美國(guó)證券交易委員會(huì)并未對(duì)此事做出回應(yīng)。

據(jù)gamesindustry報(bào)道，SOC投資集團(tuán)近日發(fā)布了一封信，要求動(dòng)視暴雪的股東投票反對(duì)微軟對(duì)其收購(gòu)。據(jù)先前VGC的報(bào)道，動(dòng)視暴雪股東投票大會(huì)定于4月28日舉行。除非投贊成票占多數(shù)，否則收購(gòu)一案無(wú)法通過(guò)。 SOC在信中表示，這項(xiàng)交易未能正確評(píng)估動(dòng)視及其未來(lái)的盈利潛力，它忽略了性騷擾危機(jī)，以及動(dòng)視董事會(huì)對(duì)它的無(wú)能處理，并且沒(méi)有意識(shí)到這些問(wèn)題對(duì)延遲產(chǎn)品發(fā)布和壓低股價(jià)方面所起的影響。SOC集團(tuán)補(bǔ)充道，動(dòng)視暴雪面臨的工作場(chǎng)所上的所有指控，不能因?yàn)槲④浀氖召?gòu)而不了了之。SOC認(rèn)為，對(duì)于動(dòng)視暴雪因管理層未能確保工作場(chǎng)所的安全和公平，以及董事會(huì)未能對(duì)迅速蔓延的危機(jī)做出建設(shè)性回應(yīng)而喪失的價(jià)值，股東不應(yīng)該指望通過(guò)一筆交易來(lái)重建。這并不是SOC投資集團(tuán)第一次對(duì)動(dòng)視暴雪直言不諱的發(fā)表意見(jiàn)。去年，該集團(tuán)表示，該游戲發(fā)行商的高管需要

據(jù)彭博社報(bào)道，DFEH（加州公平就業(yè)和住房部）首席法律顧問(wèn)助理Melanie Proctor現(xiàn)已辭去職務(wù)，并控訴加州州長(zhǎng)Gavin Newsom干預(yù)動(dòng)視暴雪公司的歧視訴訟，指責(zé)他試圖讓動(dòng)視暴雪在此案中獲益。Melanie Proctor周二晚在給員工的一封電子郵件中表示，她辭職是為了抗議她在該機(jī)構(gòu)的上司、首席法律顧問(wèn)Janette Wipper突然被政府解雇。 加州州長(zhǎng)Gavin Newsom這兩名律師曾參與過(guò)DFEH指控動(dòng)視暴雪性別歧視和不當(dāng)行為的訴訟，但本月早些時(shí)候在沒(méi)有任何解釋的情況下被免職。該案前兩名律師的指控引發(fā)了人們對(duì)動(dòng)視暴雪訴訟結(jié)果的質(zhì)疑，該訴訟指控動(dòng)視暴雪在職場(chǎng)上存在性別歧視和不當(dāng)行為。這起訴訟詳細(xì)描述了動(dòng)視的“兄弟會(huì)”文化，導(dǎo)致員工罷工、要求首席執(zhí)行官辭職、遭到其商業(yè)伙伴的譴責(zé)以及股價(jià)暴跌，最

近日據(jù)外媒VGC報(bào)道，動(dòng)視暴雪已任命克里斯汀·海因斯(Kristen Hines)為新任首席多元化與包容官。海因斯將于4月25日加入公司及高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，向首席人事官朱莉·霍奇斯(Julie Hodges)匯報(bào)工作。 海因斯將在實(shí)現(xiàn)動(dòng)視暴雪的承諾方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，即在未來(lái)五年內(nèi)將女性和非二元人士的數(shù)量增加50%。動(dòng)視暴雪表示海因斯還將與旗下所有游戲團(tuán)隊(duì)合作，“以確保游戲設(shè)計(jì)中包含多樣性和包容性的觀點(diǎn)，包括故事情節(jié)、角色發(fā)展、游戲性和社區(qū)互動(dòng)?！焙Ｒ蛩乖诩尤雱?dòng)視暴雪之前，曾在埃森哲擔(dān)任董事總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的全球包容性、多樣性和公平實(shí)踐。她還為客戶在運(yùn)營(yíng)模式、組織設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略和員工體驗(yàn)方面提供建議。 海因斯表示很高興加入動(dòng)視暴雪，期待為公司建立一個(gè)重視透明度、公平和包容性的工作場(chǎng)所?！坝螒蚓哂畜@人潛力，可以連接

據(jù)彭博社記者Jason Schreier消息，動(dòng)視暴雪公司通知旗下員工1100名QA臨時(shí)工將全部轉(zhuǎn)為正式工且薪資漲到至少20美元每小時(shí)，據(jù)悉，除了該1100名QA臨時(shí)工，公司其他質(zhì)檢人員已是正式工。Jason Schreier在最初的報(bào)道中提到動(dòng)視暴雪在一份郵件中表示：“由于《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系發(fā)》，公司沒(méi)有打算為Raven工作室組建工會(huì)的QA人員加薪?！辈贿^(guò)隨后動(dòng)視暴雪官方聯(lián)系到彭博社澄清公司并沒(méi)有刻意表述加入工會(huì)的Raven QA人員不在這1100名之內(nèi)。

深陷爭(zhēng)議之中的動(dòng)視暴雪老板Bobby Kotick可能因?yàn)槲④浀氖召?gòu)案而可能獲得一筆意外之財(cái)，美國(guó)多位參議員對(duì)此表示擔(dān)憂。據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，包括前總統(tǒng)候選人伯尼·桑德斯在內(nèi)的四名政客致信美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)警告這一問(wèn)題。美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)當(dāng)前正在檢視微軟68億美元提議收購(gòu)動(dòng)視暴雪的細(xì)節(jié)，該收購(gòu)案預(yù)計(jì)將于明年完成。美國(guó)政客在信中指出，收購(gòu)案可能會(huì)削弱員工對(duì)問(wèn)責(zé)制的推動(dòng)，Kotick的位置將暫時(shí)穩(wěn)固，一直等到可以獲得豐厚退出條件的時(shí)候才會(huì)離開(kāi)。信中寫(xiě)道：“盡管股東、員工和公眾呼吁Kotick應(yīng)為他創(chuàng)造的文化負(fù)責(zé)，但微軟收購(gòu)案導(dǎo)致的問(wèn)責(zé)結(jié)果的缺失是不可接受的?！边@封信繼續(xù)指出，任何對(duì)工人產(chǎn)生負(fù)面影響的交易都應(yīng)受到美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)的反對(duì)。動(dòng)視發(fā)言人回應(yīng)稱，這筆交易不會(huì)影響為應(yīng)對(duì)去年負(fù)面報(bào)道所做出的任何改變，而且交易本身

動(dòng)視暴雪近日宣布，將不再要求其員工接種新冠疫苗，且需要返回辦公室線下工作，并且規(guī)定立即生效。據(jù)Kotaku報(bào)道，該公司的首席行政官Brian Bulatao在一封內(nèi)部電子郵件中宣布了這一決定，稱將動(dòng)視暴雪的網(wǎng)站協(xié)議與當(dāng)?shù)氐囊蟊３忠恢路浅Ｖ匾?，因?yàn)槊绹?guó)各地的商業(yè)活動(dòng)都取消了對(duì)疫苗接種的強(qiáng)制性規(guī)定。 Brian Bulatao補(bǔ)充道，該公司將“繼續(xù)監(jiān)測(cè)公司運(yùn)營(yíng)所在地區(qū)的疫情，并要求員工繼續(xù)通過(guò)公司的人力資源平臺(tái)Workday提供他們的疫苗接種的情況。Bulatao表示有了這些信息，如果公司看到病例激增，就能迅速采取行動(dòng)，并在必要時(shí)采取相對(duì)調(diào)整。然后，Bulatao強(qiáng)調(diào)了面對(duì)面協(xié)同合作的好處，并告訴員工，在未來(lái)幾周，他們會(huì)收到更多關(guān)于重返線下工作消息的最新進(jìn)展。不過(guò)，在收到郵件后，ABK 工人聯(lián)盟發(fā)表聲明稱，一部分

美國(guó)參議員 Elizabeth Warren、Bernie Sanders、Cory Booker 和 Sheldon Whitehouse 已致函聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)主 Lina Khan，要求她調(diào)查微軟計(jì)劃收購(gòu)動(dòng)視暴雪是否會(huì)惡化公司的工作環(huán)境?！度A爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道的這封信還指出首席執(zhí)行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）可能會(huì)繼續(xù)在公司擔(dān)任職務(wù)并且可能會(huì)收到“黃金降落傘”（指失去職務(wù)后公司依然會(huì)在經(jīng)濟(jì)上給予豐厚的保障），稱未能讓他對(duì)他放任的工作場(chǎng)所文化負(fù)責(zé)“將是（收購(gòu)中）一個(gè)不可接受的結(jié)果”。 信中說(shuō)道：“動(dòng)視暴雪的員工在多年猖獗的性騷擾和歧視以及不公平的勞工待遇之后，呼吁提高游戲行業(yè)的透明度和問(wèn)責(zé)制，我們深感關(guān)切的是，此次收購(gòu)可能會(huì)進(jìn)一步剝奪這些員工的權(quán)利，并阻止他們的聲音被聽(tīng)到?！薄半S著這項(xiàng)擬議交易在審查

一名聯(lián)邦法院法官批準(zhǔn)了動(dòng)視暴雪公司為去年美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)提起的性騷擾訴訟支付1800萬(wàn)美元的和解金，但評(píng)論人士認(rèn)為這個(gè)數(shù)字實(shí)在太低了。 2016年9月1日以來(lái)的現(xiàn)任和前任員工可以就性騷擾、報(bào)復(fù)或懷孕歧視提出索賠，將被考慮予以救濟(jì)。雖然平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)（EEOC）的和解是該機(jī)構(gòu)有史以來(lái)達(dá)成的第二大和解，但它也不乏批評(píng)者，其中包括加州公平就業(yè)和住房部(DFEH)。在平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)于去年9月提起訴訟之前，DFEH于2021年7月起訴動(dòng)視暴雪，稱其未能處理對(duì)女性員工的性騷擾和歧視。平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)是一個(gè)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)，DFEH是一個(gè)州機(jī)構(gòu)，兩家機(jī)構(gòu)一直在就受害者應(yīng)該從動(dòng)視暴雪得多少賠償而有爭(zhēng)議，后者在尋求賠

1 月，Raven Software 的 QA 員工在北美一家主要工作室成立了第一個(gè)視頻游戲行業(yè)聯(lián)盟。游戲工作者聯(lián)盟是在 12 月開(kāi)始的勞工權(quán)利罷工之后成立的，絕大多數(shù)員工投票贊成。這意味著它可以通過(guò)美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)正式確定它是否獲得管理層的認(rèn)可，但工會(huì)無(wú)論如何都要求官方自愿承認(rèn)。動(dòng)視暴雪選擇不承認(rèn)。該聯(lián)盟成立于微軟宣布以 690 億美元收購(gòu)動(dòng)視暴雪的同一個(gè)月?！度A盛頓郵報(bào)》報(bào)道，本周，Raven 的 15 名員工簽署了一封信，呼吁微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉 (Satya Nadella) 推動(dòng)動(dòng)視暴雪朝著正確的方向前進(jìn)。這封信還要求動(dòng)視暴雪的律師事務(wù)所里德史密斯在其網(wǎng)站上發(fā)布反工會(huì)材料。信中說(shuō)：“我希望您同意，這種對(duì)尋求改善工作場(chǎng)所的員工的貶低和侮辱的做法是不應(yīng)該被容忍的?！蔽④浌靖笨偛眉婵偡深檰?wèn)

在多起有關(guān)工作場(chǎng)所惡劣環(huán)境的官司之后，動(dòng)視暴雪于去年 10 月承諾在未來(lái)十年投資 2.5 億美元“以加速多元化人才的機(jī)會(huì)”。今天，它宣布了對(duì) Level Up U 計(jì)劃進(jìn)行投資的第一個(gè)主要部分。為期三個(gè)月的計(jì)劃的第一階段“旨在向參與者傳授游戲開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)知識(shí)，并最終讓他們?yōu)楣緝?nèi)的工程角色做好準(zhǔn)備”，包括課堂作業(yè)、客座演講者和導(dǎo)師。參與者將自行承擔(dān)差旅和住宿費(fèi)用，動(dòng)視暴雪還在計(jì)劃過(guò)程中提供補(bǔ)償和福利。該計(jì)劃的畢業(yè)生將作為公司的正式員工過(guò)渡到全職工程角色。發(fā)行商表示，Level Up U 旨在“為代表性不足的社區(qū)創(chuàng)造機(jī)會(huì)”，但它也鼓勵(lì)符合基本標(biāo)準(zhǔn)的任何人申請(qǐng)：“編程背景，熟悉 C++，愿意成長(zhǎng)并接受新的挑戰(zhàn)，以及對(duì)游戲的熱情?！贝送猓畛醯?Level Up 參與資格也將只對(duì)美國(guó)公民或簽證持有者開(kāi)放，盡管動(dòng)視暴雪希

動(dòng)視暴雪已故員工Kerri Moynihan的家人以非正常死亡向該公司發(fā)起訴訟，已于本周四向美國(guó)聯(lián)邦法院遞交訴狀。去年美國(guó)加州政府起訴動(dòng)視暴雪的時(shí)候曾提到，一位女性員工的裸照在節(jié)日聚會(huì)期間被公司同事傳播，最終導(dǎo)致這位員工自殺。從Moynihan家人的訴狀來(lái)看，情況比較吻合。但在Moynihan家人的訴狀中并未直接提到這起事件，只提到前動(dòng)視暴雪高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)Greg Restituito——也就是Moynihan的直屬上司與她有不正當(dāng)性關(guān)系并直接導(dǎo)致其死亡。Moynihan家人表示Restituito在警方調(diào)查其死因的時(shí)候說(shuō)謊，并可能隱藏了能證明他們之間關(guān)系的證據(jù)。Moynihan家人還表示性騷擾是致其死亡的“顯著因素”。動(dòng)視暴雪被控未能將Moynihan的工作用電腦和手機(jī)及時(shí)交給警方，并清空了她工作用手機(jī)的所有數(shù)

動(dòng)視暴雪表示，由于各種原因，他們現(xiàn)在很難吸引新的人才和挽留住老員工。 在其年度報(bào)告中，動(dòng)視暴雪指出勞動(dòng)力短缺，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈以及人員流失加劇是其當(dāng)前招聘困境的相關(guān)因素。此外，動(dòng)視暴雪還因?qū)ε畣T工的性侵指控，性歧視和性騷擾處理不當(dāng)問(wèn)題而受到多項(xiàng)監(jiān)管調(diào)查。該公司在年度報(bào)告中說(shuō)，目前正在進(jìn)行的訴訟和負(fù)面新聞可能會(huì)加劇其招聘問(wèn)題?！拔覀?cè)絹?lái)越難以吸引和留住技術(shù)人才。例如，我們觀察到2021年我們?nèi)肆Y源部門(mén)的人員流動(dòng)率明顯提高。此外，最近涉及公司工作場(chǎng)所和員工問(wèn)題的訴訟……以及相關(guān)媒體的關(guān)注，可能會(huì)對(duì)我們吸引和留住員工的能力產(chǎn)生不利影響，并導(dǎo)致工作中斷?！?/p>