《英雄聯(lián)盟》開發(fā)商拳頭公司近日實(shí)行了“Queue Dodge計(jì)劃”，出高價(jià)誘使新員工離職。這又是為何呢？

據(jù)拳頭公司發(fā)言人稱，盡管公司的招聘有著嚴(yán)格的面試流程，但也不足以保證錄用的員工完全合格。為維護(hù)公司“獨(dú)特”的企業(yè)文化，公司決定，在還沒(méi)有發(fā)生重大問(wèn)題之前，實(shí)行“Queue Dodge計(jì)劃”，高薪勸誘不合格的新員工離職。

“Queue Dodge計(jì)劃”允許新進(jìn)職員在剛?cè)肼毜?0天內(nèi)隨時(shí)提出離職，并將獲得目前年薪的10%作為補(bǔ)償。目前拳頭公司北美部已經(jīng)向離職新員工支付了25,000美元（約合RMB 155,600元）。

發(fā)言人還稱，公司并不打算逼迫任何人離職，將給員工提供一個(gè)公正妥當(dāng)?shù)耐顺鐾ǖ馈?/p>

拳頭公司發(fā)言人援引Zappos CEO謝家華的言論，“我們想要員工相信公司的前景，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，而不只是來(lái)上班領(lǐng)工資。”據(jù)了解，服裝鞋類銷售網(wǎng)站Zappos于2009年，開始實(shí)行付費(fèi)勸退員工離職以保護(hù)企業(yè)文化。拳頭公司此舉也很大程度是在效仿Zappos。