前段時間，有報道稱一些企業(yè)在招聘時會被問到與工作毫不相關(guān)的問題，比如要求詳細說明自己的戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時間、父母興趣愛好、星座、婚育計劃。

甚至一些行政專員、人事專員的招聘中，會直接要求應(yīng)聘者滿足肩寬38cm，胸圍86cm，腰圍在68cm至70cm之間的精準三圍要求，還有一些直接會屏蔽部分星座、屬相的求職者。

對此有媒體聯(lián)系到律師詢問這些問題、要求是否合理，對方表示：“勞動權(quán)受憲法保護，是公民的基本權(quán)利。這些奇葩的招聘要求明顯侵犯了就業(yè)者的勞動權(quán)，還違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。”

另外，中國傳媒大學文化產(chǎn)業(yè)管理學院法律系主任鄭寧還表示：“就業(yè)促進法第三條規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此這些奇葩招聘還侵犯了就業(yè)者的平等就業(yè)權(quán)。”

根據(jù)人力資源和社會保障部官方消息，2021年高校畢業(yè)生有909萬人，全國需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長勞動力在1500萬人左右。在就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻的當下，就業(yè)公平就更是個急需解決的大問題。

鄭寧認為，我國就業(yè)促進法對于平等就業(yè)權(quán)雖然有一些規(guī)定，但還比較原則化，今后各主體應(yīng)努力共建公平的就業(yè)環(huán)境。

同時，鄭寧強調(diào)：“面試是雙向選擇的過程，如果覺得面試時人格尊嚴不被尊重、企業(yè)文化存在問題，可以果斷放棄。”