根據(jù)招聘機(jī)構(gòu) Values Value 和職業(yè)平臺(tái) InGame Job 的年度大型游戲行業(yè)就業(yè)調(diào)查，歐洲有 21% 的游戲行業(yè)從業(yè)者在過(guò)去一年里被解雇，其中 15% 的員工在該年里找到了新工作，而 6.2% 的人仍處于失業(yè)狀態(tài)。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，歐洲有 10% 的游戲從業(yè)者已經(jīng)在其他行業(yè)另謀高就。

整體上，結(jié)果顯示歐洲游戲工作室的一些職位更容易被裁員，這包括了人力資源、招聘、QA 測(cè)試和美術(shù)人員。

他們還對(duì)歐洲游戲行業(yè)的工薪水平進(jìn)行了調(diào)查，顯示在所有職位和資歷上，歐盟（此處包括了英國(guó)和瑞士）國(guó)家和非歐盟歐洲國(guó)家的從業(yè)者工資中位數(shù)存在明顯差異。對(duì)比如下圖：

雖然大多數(shù)職位和資歷的薪水在 2024 年整體增加，但人力資源和招聘職位薪資同比下降。

至于對(duì)工作不滿(mǎn)意的主要原因，倦怠、不專(zhuān)業(yè)的管理以及工作與生活不平衡最為常見(jiàn)。

遠(yuǎn)程工作的比例仍然很高，歐盟有 57% 的公司仍然主要為遠(yuǎn)程工作，而歐盟以外的歐洲國(guó)家比例則為 75%。

54% 的從業(yè)者表示在日常工作中發(fā)現(xiàn) AI 非常有幫助。去年該數(shù)字為 37%。