卡普空一位參與開發(fā)《龍之信條》的女性開發(fā)人員宣稱，她被同事欺負(fù)，甚至想到要自殺。根據(jù)一篇倉(cāng)敷市民間保育所協(xié)議會(huì)的報(bào)道稱，這名不愿透露姓名的20多歲女性2009年加入卡普空公司并被分派到《龍之信條》開發(fā)組。而隨著另一位資深女性雇員被分到該組擔(dān)任經(jīng)理后，麻煩隨之而來(lái)。報(bào)道稱，該資深雇員對(duì)這位新進(jìn)年輕女性員工十分不友好。

    這名年輕女員工說(shuō)，經(jīng)理經(jīng)常十分出格，在會(huì)議上公開批評(píng)她，并給她一些幾乎不可能完成的任務(wù)同時(shí)不給予任何說(shuō)明。比如，她曾開發(fā)用于提升游戲內(nèi)部效率的數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)果被經(jīng)理視作垃圾并且被告知：即使這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)很成功，（她）對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)也分文不值。

    報(bào)道還稱，就在這件事發(fā)生不久，另外兩位經(jīng)理也做出了出格舉動(dòng)，并將她開除。他們?cè)诠旧⒉ブ{言，說(shuō)她的創(chuàng)意很“惡心”，她是一個(gè)“問(wèn)題員工”，對(duì)工作不上心并且逃避開會(huì)。在她找到卡普空公司的人力資源部門解決問(wèn)題的時(shí)候說(shuō)，他們從來(lái)沒(méi)有做過(guò)任何事來(lái)彌補(bǔ)這種狀況。

    就在當(dāng)年的不久之后，這名女性被診斷出患有焦慮癥。并且在病假期間，她曾想服用安眠藥、抗抑郁藥以及感冒藥自殺。她回公司上班之后，一些同事說(shuō)她并沒(méi)有完全康復(fù)，她的老板最終將其停職，并解雇了她。很自然的，這些痛苦的煎熬最終引發(fā)了這場(chǎng)針對(duì)卡普空公司的訴訟。

    卡普空公司并未對(duì)此事件作出回應(yīng)，不過(guò)僅僅通過(guò)這名女性的一面之詞，就使卡普空公司陷入一個(gè)尷尬境地。毫無(wú)疑問(wèn)的是，卡普空公司定會(huì)針對(duì)此女性的訴訟做出法庭辯護(hù)。