拳頭公司，也就是《英雄聯(lián)盟》的開發(fā)商，在月初經(jīng)歷了員工罷工事件后，曾迫于壓力在新版合同中移除了強(qiáng)制仲裁條款，但是這僅限于新入職的員工。公司在周五（17日）又表示，在正在進(jìn)行的訴訟結(jié)束之前，不會(huì)改變?cè)诂F(xiàn)有合同的性騷擾和性別歧視案件中使用強(qiáng)制仲裁的做法，拒絕了實(shí)行罷工的員工們所提的要求。

拳頭稱此次罷工是“我們公司轉(zhuǎn)型過程的一個(gè)重要時(shí)刻”，并重申他們將繼續(xù)努力，“兌現(xiàn)使公司成為大家認(rèn)可的公司的承諾?！比欢鴧s依舊拒絕滿足罷工員工的這些請(qǐng)求。

管理層在網(wǎng)站上寫道：“我們花時(shí)間清楚地了解了與我們的仲裁協(xié)議有關(guān)的各種觀點(diǎn)和意見，包括過去三周里分享的觀點(diǎn)和意見。” “最終，鑒于正在進(jìn)行的訴訟的復(fù)雜性，我們不會(huì)在主動(dòng)訴訟期間改變我們的雇員協(xié)議。我們知道不是每個(gè)人都同意這個(gè)決定，也知道每個(gè)人都希望拳頭繼續(xù)改進(jìn)。我們?nèi)匀恢铝τ谠谥鲃?dòng)訴訟結(jié)束后，圍繞所有員工的選擇制定一個(gè)堅(jiān)定的答案。當(dāng)我們重新審視仲裁時(shí)，我們所聽到的一切都將影響我們的討論，我們希望得到一個(gè)令所有人都滿意的答案。至少，我們將給予新的員工選擇退出強(qiáng)制仲裁的選項(xiàng)?！?

此言一出，罷工的組織者如Indu Reddy、Ronnie Blackburn和Jocelyn Monahan等人表示對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層沒有考慮對(duì)積極政策做出重大改變十分失望，并表示會(huì)繼續(xù)向拳頭施壓，在下周權(quán)衡和制定下一步的計(jì)劃（繼續(xù)罷工與否），并分享更多信息?！耙蝗缂韧?，我們的主要目標(biāo)是確保拳頭公司的員工感受到被傾聽和代表，最重要的是，感受到安全。”