近日育碧CEO Yves Guillemot表示制作游戲 "需要一點(diǎn)摩擦"，這句話在網(wǎng)上引發(fā)爭議。Guillemot最近在接受《新聞報(bào)》(La Presse)采訪時(shí)說：“制作一款游戲并不容易，這是一種挑戰(zhàn)，時(shí)不時(shí)地會(huì)有緊張感。技術(shù)必須到位，以確保每個(gè)人能成功找到自己的位置。為了創(chuàng)造，你需要來一點(diǎn)摩擦，因?yàn)槊總€(gè)人都必須成功表達(dá)自己的想法。當(dāng)你成功時(shí)，這份工作會(huì)給你帶來很多回報(bào)，但它很難?！?

Yves Guillemot的“摩擦”言論立刻引起了人們的不滿。因?yàn)橛坦緝?nèi)濫用職權(quán)有著長久和丑陋的歷史，這些問題在2020年中爆出后引起廣泛關(guān)注，雖然有一些高管在事件曝光后被解職，但許多員工還是批評(píng)育碧的變革步伐過于緩慢，有員工團(tuán)體表示：“我們看到的不過是一堆好話、空洞的承諾，以及無法和不愿清除的違規(guī)者?！?

之前Guillemot反駁上述說法，稱已經(jīng)做了很多工作，來解決濫用職權(quán)的問題，“我們迅速采取行動(dòng)，裁掉了一些人”。在這次采訪中，Guillemot再次表示：“在育碧或游戲行業(yè)中，絕不容許毒性文化存在?！?

Guillemot表示：“當(dāng)我談到有時(shí)需要一點(diǎn)摩擦?xí)r，我想到的是創(chuàng)造性的緊張關(guān)系，這在我們這樣的創(chuàng)新公司中很常見并很重要。人們可以自由地挑戰(zhàn)想法，進(jìn)行激烈但有益的辯論。為了防止這種緊張關(guān)系變得消極，或是在它發(fā)生時(shí)加以解決，這就是強(qiáng)有力的政策、價(jià)值觀和相應(yīng)程序的重要性所在?！?

“在過去兩年半的時(shí)間里，我們?cè)谶@方面取得了很大進(jìn)步，為我們所有的團(tuán)隊(duì)提供了安全和良好的體驗(yàn)。擁有健康、尊重的工作環(huán)境是我們的首要任務(wù)。據(jù)我們最新的調(diào)查顯示，我們的團(tuán)隊(duì)成員確信已走到正確的道路上?！?