在最終談判“陷入困境”后，法國(guó)工會(huì)呼吁育碧在該國(guó)的員工舉行一日罷工，抗議工會(huì)成為旨在彌補(bǔ)管理失誤的超低加薪提議。

電子游戲工人工會(huì)（Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo）在本月初發(fā)布的公告表示，育碧管理層連續(xù)兩年提出低于膨脹率的加薪，盡管該公司在最近的 2023-24 年上半年財(cái)報(bào)中報(bào)告“第二季度業(yè)績(jī)出色，遠(yuǎn)高于預(yù)期”。

工會(huì)稱，育碧提出低于預(yù)期的工資是“為了實(shí)現(xiàn)獨(dú)斷的成本削減目標(biāo)”。組織表示：“一家即使高管屢屢失敗但仍能盈利的公司，選擇讓員工付出代價(jià)來(lái)增加利潤(rùn)顯然是不可接受的?！?

此前該工會(huì)曾因工作場(chǎng)所騷擾以及該公司對(duì) NFT 的擁護(hù)與育碧管理層發(fā)生沖突，該工會(huì)此前也曾呼吁過罷工，并在推特上表示：“員工應(yīng)該得到真正的加薪，而不是老板留下的面包屑。”

工會(huì)的另一份聲明表示，要求全員加薪 5%，而給管理層則提出“具體取決于工作室”加薪 2-3%。工會(huì)生成，這一提議是“以毫無(wú)意義的成本削減政策為借口”提出的，同時(shí)是為了變相催促員工“自然減員”。

工會(huì)稱加薪“低于去年，低于通貨膨脹，也低于集團(tuán)盈利能力。換句話說，這是一個(gè)不可接受的提議?！?

“去年，員工已經(jīng)‘做出了努力’，接受了生活條件惡化的事實(shí)。讓我們面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧：在管理層嚴(yán)重，我們的生活水平下降不是一個(gè)（需要修復(fù)的）BUG，而是一個(gè)‘游戲特色’。”

最初的罷工呼吁于 2 月 1 日提出，并未談判可能在最后一刻通過留下了一段時(shí)間。但工會(huì)的一位代表日前告訴媒體 PC Gamer，罷工最終談判于近日進(jìn)行，但沒有任何成果，因此罷工確認(rèn)將在當(dāng)?shù)貢r(shí)間 2 月 14 日進(jìn)行。

工會(huì)在發(fā)給員工的傳單中表示：“我們不能容忍被低視為可以減輕他們錯(cuò)誤決定的犧牲品。讓我們利用這個(gè)傳統(tǒng)上充滿激情的日子，讓我們的雇主知道，我們的職業(yè)使命感并不是把我們當(dāng)作家具一樣對(duì)打的接口?！?